home > U bent werkgever > > Het aanvullend pensioen : het extralegaal voordeel bij uitstek > Welke soorten pensioenverbintenissen zijn er ?
Welke soorten pensioenverbintenissen zijn er ?
Er bestaan 3 types van pensioenverbintenissen:
Bij een verbintenis van het type « vaste bijdragen » ( of « vaste premies » of « defined contribution ») verbindt de werkgever/sector zich in het pensioenreglement tot het storten van een vaste bijdrage aan de pensioeninstelling om het aanvullend pensioen te financieren. De bijdragen worden gekapitaliseerd door de pensioeninstelling volgens de regels van het pensioenreglement tot aan hun storting aan de aangeslotene of zijn rechthebbenden.
De wet voorziet voor dit soort van verbintenis een minimale rendementswaarborg op de patronale en persoonlijke bijdragen. Deze gewaarborgde rentevoet is variabel en wordt jaarlijks bepaald volgens een formule die gebaseerd is op een percentage van het gemiddelde (van de laatste 24 maanden) van de OLO's op 10 jaar met een minimum van 1,75% en een maximum van 3,75%. Deze waarborg moet bereikt zijn bij overdracht van de verworven reserves op het moment van uittreding, pensionering van de aangeslotene of afschaffing van het pensioenplan.
Bij een verbintenis van het type « vaste prestaties » (of « te bereiken doel » of « defined benefit ») verbindt de werkgever/sector zich ertoe een in het pensioenreglement welbepaalde prestatie op te bouwen, meestal op basis van het salaris en de anciënniteit. De pensioeninstelling bepaalt de bijdragen die de werkgever/sector moet storten om de overeengekomen prestatie op te bouwen.
Een tussensoort, naast de twee andere types, is de verbintenis van het type "cash balance". Hierbij verbindt de werkgever/sector zich ertoe een prestatie toe te kennen die overeenstemt met de kapitalisatie van bedragen die bepaald worden op basis van een rendement dat op voorhand vastgelegd wordt in het pensioenreglement. De wet voorziet eveneens voor dit type van verbintenis dezelfde minimale rendementswaarborg als hierboven.