home > U bent werknemer > > Welke pensioenrechten hebt u ? > 2de pijler: Ondernemings- of sectorale pensioenen
2de pijler: Ondernemings- of sectorale pensioenen
Basisprincipe
Het gaat om aanvullende pensioenstelsels onderschreven door uw opeenvolgende werkgevers en waartoe zij en eventueel uzelf bijdragen. De financiering van deze pensioenstelsels gebeurt door kapitalisatie.
Stortingsvoorwaarden en -modaliteiten
U kunt uw ondernemingspensioen of sectoraal pensioen in principe krijgen op het moment waarop u met pensioen vertrekt. Dit pensioen zal u behoudens uitzondering betaald worden in de vorm van een eenmalig kapitaal. Dit kapitaal kan op uw vraag volledig of gedeeltelijk omgezet worden in een lijfrente bij een verzekeringsmaatschappij.
Fiscale en sociale inhoudingen
Het pensioenkapitaal is onderworpen aan sociale en fiscale inhoudingen op het moment van de storting. Deze inhoudingen vertegenwoordigen ongeveer 22 % van het totale brutobedrag. Indien u in activiteit blijft tot de wettelijke pensioenleeftijd worden deze inhoudingen verminderd tot ongeveer 15,5 %.
Klik hier voor meer informatie
Berekeningsmodaliteiten
Men onderscheidt twee types van pensioenplannen :
De plannen van het type "Vaste Prestaties", "Te bereiken doel" of "Defined Benefits" (DB) die een pensioen voorzien dat evenredig is met de bezoldiging en de anciënniteit.
De plannen van het type "Vaste Bijdragen", "Vaste Kosten" of "Defined Contributions" (DC) die de storting en de kapitalisatie van de premies voorzien (het gaat hier om een verrichting van het type "sparen").
Informatie
Elk jaar wordt een informatiefiche opgestuurd met uw persoonlijke gegevens alsook de toestand van uw rechten.
klik hier voor uw pensioenfiche
Het is aan u om contact op te nemen met uw werkgever of uw pensioeninstelling indien u enige anomalie ontdekt in dit document.